劳务公司拖欠工资怎么要求赔偿

法律分析：
（1）劳动者遇到劳务公司拖欠工资，协商是首要的温和解决途径。劳动者可要求劳务公司及时支付工资，并按约定支付逾期利息等赔偿，这种方式能避免双方关系过度恶化。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此督促公司履行支付义务。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对劳务公司拖欠工资可采取多途径要求赔偿。与劳务公司协商是首选，要求其支付工资及逾期利息等赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付则责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。还可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服可起诉。

建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备充分证据保障权益。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可直接申请劳动仲裁要工资与经济补偿，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与劳务公司建立劳务关系后，公司有按时支付工资的义务。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商，要求支付工资和逾期利息等赔偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。劳动者也能直接申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维护自身权益。若在处理劳务公司拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与劳务公司协商时，劳动者要明确表达自身诉求，如及时支付工资以及按约定支付逾期利息等赔偿，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，准备好相关材料，准确计算经济补偿金额。若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与劳务公司协商，要求支付拖欠工资及逾期利息等赔偿。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。工作满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。不服仲裁结果可起诉。