因为没有签订劳动合同，员工劳动仲裁

您提到的情况是劳动争议中比较常见的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（比如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等），员工依然可以申请劳动仲裁。建议您先收集以下证据：
1.工资发放记录（银行流水、转账凭证等）
2.考勤记录或工作安排
3.工作成果或工作沟通记录
4.其他能证明劳动关系的材料

劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议尽快准备材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果证据充分，不仅可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，还可以主张其他合法权益如经济补偿等。

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没签劳动合同，员工可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系。申请劳动仲裁可主张双倍工资补偿。尽快准备材料去仲裁委立案，积极参与仲裁流程争取权益。
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员工工作多久了，有没有交社保
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在没有劳动合同的情况下，员工在劳动仲裁时可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招聘登记表或报名表等招用记录以及考勤记录等，均可作为认定双方存在劳动关系的依据。这些证据能够帮助员工在劳动仲裁中有效维护自己的合法权益。
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若劳动仲裁时证据不足，员工可通过以下途径补充证据：1. 申请法院调查取证，如银行流水等；2. 寻求同事、上级或公司其他员工的证人证言；3. 提交与公司相关的电子邮件、短信、聊天记录等电子数据作为证据。这些操作旨在增强证据链的完整性，提高劳动仲裁的成功率。
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从法律角度看，员工未签订劳动合同，劳动仲裁胜诉后，通常可获得以下补偿：1. 双倍工资差额，自用工满一个月的次日至满一年的前一日；2. 经济补偿金，若因未签合同导致劳动关系解除；3. 补缴社会保险费，公司应依法为员工补缴。这些补偿旨在保障员工的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。
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