是否需认定工伤才享受停工留薪期

1.享受停工留薪期，一般要先认定工伤。停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间段。

2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，停工留薪期的确定与之有关。

3.未经工伤认定，不能证明与工作有关，就不能享受停工留薪期。认定为工伤后，职工才能在合理期限内原工资福利不变。

4.紧急救治时可先按医疗机构意见处理，最终还是要看工伤认定结果。
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结论：通常需认定工伤才能享受停工留薪期，未经工伤认定不符合享受前提条件，特殊阶段可先按医疗机构意见处理，最终以工伤认定结果为准。
法律解析：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，停工留薪期确定与之相关。若未经工伤认定，不能证明伤害或疾病与工作相关，就不能享受停工留薪期。只有被社会保险行政部门认定为工伤，职工才能在合理期限享受原工资福利待遇不变的停工留薪期待遇。在紧急救治等特殊阶段可先依医疗机构意见处理，但最后还是要依据工伤认定结果。如果遇到工伤认定及停工留薪期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.需认定工伤才能享受停工留薪期。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期限，其确定与劳动能力鉴定过程相关。未经工伤认定，不能证明伤害或疾病与工作相关，不符合享受该待遇的前提。
2.解决措施和建议：
职工发生事故伤害或怀疑患职业病，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在紧急救治等特殊阶段，可先遵循医疗机构意见处理。
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定，以确定合理的停工留薪期。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，通常需认定工伤才能享受。这是因为只有认定工伤，才能证明伤害或疾病与工作相关，符合享受该待遇的前提。
（2）职工发生工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，停工留薪期的确定与这一过程有关。
（3）未经工伤认定，不能享受停工留薪期。认定为工伤后，职工可在合理期限内享受原工资福利待遇不变的待遇。
（4）在紧急救治等特殊阶段，可先按医疗机构意见处理，但最终还是要依据工伤认定结果。

提醒：职工若认为自身伤害属于工伤，应及时申请工伤认定，避免因未认定工伤无法享受停工留薪期待遇。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

（二）在紧急救治等特殊阶段，可先按照医疗机构的意见处理相关事宜，但最终要以工伤认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。