试用期过后辞退员工要赔偿多少

1.试用期过后辞退员工的赔偿金额因辞退情形而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除，要支付经济补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。
2.解决措施和建议如下：
-单位在辞退员工时，要严格依据法律规定，判定辞退情形，确保自身行为合法合规。
-若涉及支付经济补偿或赔偿金，按劳动者工作年限和工资标准准确计算金额。
-劳动者若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）试用期过后辞退员工的赔偿情况多样。当单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，单位需支付经济补偿，其标准和上述经济补偿相同。
（3）要是员工自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退员工时无需支付赔偿或补偿。

提醒：
单位和员工都要明确辞退情形对应的赔偿规则，员工遇违法辞退可维权，单位辞退有过错员工需保留证据，情况复杂建议咨询分析。
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（一）若单位违法辞退试用期过后的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若单位因法定情形合法解除，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期过后辞退员工，赔偿要依据辞退情形而定。单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位按《劳动合同法》合法解除，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，支付经济补偿，标准同上。
3.员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需赔偿补偿。
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结论：
试用期过后辞退员工，赔偿情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除需支付经济补偿；员工有过错被辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿需依具体情形判断。若单位违法辞退，应给予高额赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。当单位因法定情形如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任而合法解除劳动合同时，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需给予赔偿或补偿。如果遇到辞退赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。