急辞扣工资怎么拿回来

1.员工急辞，单位随意扣工资，员工可维权拿回工资。先与单位协商，指出其扣工资违法，要求足额支付。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
员工急辞，单位随意扣工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等方式依法维权拿回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位随意扣员工工资的行为违反了这一规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，明确告知单位此行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工急辞时，单位随意扣工资的行为违反了法律规定，员工有权维护自身权益拿回工资。员工首先可与单位协商，凭借法律规定要求单位足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。
（3）员工还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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员工急辞时单位随意扣工资，员工有多种途径依法维权拿回工资。
1.协商解决：与单位沟通，指出随意扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，这是最直接的解决方式。
2.劳动监察投诉：协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.法院诉讼：若员工对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

建议员工在遭遇此类情况时，冷静按流程维权，注意收集保存好相关证据。
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（一）员工急辞遇到单位随意扣工资，可先与单位协商，告知其随意扣工资违法，要求足额支付工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
（三）可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。