劳务派遣的公司倒闭了有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣公司倒闭属于法定的劳动合同终止情形，依据法律规定，公司应向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者因公司倒闭失去工作的合理补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳务派遣公司倒闭后不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，尝试和平解决；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，保留好工作相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）明确赔偿标准
了解自身应得的经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）积极协商
与劳务派遣公司沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿。

（三）投诉维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁
还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳务派遣公司倒闭，劳动者一般能获赔偿。若单位破产、执照被吊销等情况致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司倒闭不支付补偿，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳务派遣公司倒闭，劳动者通常可获赔偿，若公司不支付，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳务派遣公司倒闭却不支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣公司倒闭劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位出现破产、吊销执照等情况致劳动合同终止时，应给予劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司倒闭不支付补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。