工伤认定需提交的材料包括哪些

（一）准备申请表，要认真详细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，若有劳动合同直接提供，未签合同的准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（三）准备医疗诊断证明，如医疗机构诊断证明书、诊断病历等，若是职业病则准备职业病诊断证明书、鉴定书。
（四）根据不同情形准备其他材料，职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害提交公安部门证明或其他相关证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定需准备多类材料以确保认定顺利进行。
1.申请表要详细填写事故的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，这是认定工伤的基础信息。
2.劳动关系证明材料很关键，有劳动合同直接提供，未签合同的可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等来证明事实劳动关系。
3.医疗诊断方面，需提供医疗机构诊断证明书、病历，若为职业病则要提供诊断证明书、鉴定书。
4.其他材料按需提供，职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安部门证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，认真准备，确保材料真实有效，避免因材料缺失或有误影响工伤认定。
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结论：
申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等，特殊情形还需额外提交对应证据。
法律解析：
根据相关规定，申请工伤认定有明确的材料要求。申请表要详实记录事故相关基本情况，这有助于准确认定工伤情形。劳动关系证明材料能证实职工与用人单位的关系，即便未签订劳动合同，工资发放记录等也可作为证明。医疗诊断证明是确定职工伤害状况的重要依据。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、上下班途中遭遇特定事故伤害等，提交相应证明能进一步明确工伤认定的条件。如果在申请工伤认定过程中对所需材料和流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定，申请表是关键材料，要如实且详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，这有助于相关部门准确了解工伤事件全貌。
（2）劳动关系证明材料不可或缺。有劳动合同可直接证明，未签合同则可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，以此确定职工与用人单位的关系。
（3）医疗诊断证明能反映职工的受伤情况，医疗机构诊断证明书、诊断病历，或者职业病诊断证明书、鉴定书都是认定工伤的重要依据。
（4）根据不同情形还需补充其他材料。职工死亡需提交死亡证明；因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明；上下班途中特定事故伤害需相关部门证明。

提醒：
申请工伤认定材料务必真实准确，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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申请工伤认定，需准备这些材料：
一是申请表，要写清事故时间、地点、原因及职工受伤程度等情况。

二是劳动关系证明，有合同拿合同，没合同可提供工资记录、工作证等。

三是医疗诊断证明，像医院的诊断书、病历等，职业病则要鉴定书。

四是其他材料，如职工死亡要死亡证明，因工作受暴力伤害要公安证明等。