工资拖欠2个月怎么解决问题

（一）与用人单位友好沟通，要求其解释拖欠工资的缘由，并且明确给出支付工资的时间。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资；若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请以及相关证据，比如劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇工资拖欠2个月，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，可要求其说明拖欠原因并明确支付时间，协商能友好解决问题，节省时间精力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先积极与单位协商；协商不成及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对结果不满可通过诉讼维权，维护自身合法权益。
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结论：
工资被拖欠2个月，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当工资被拖欠2个月时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，这是比较温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能直接与单位沟通，了解拖欠原因并争取确定支付时间，可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备书面仲裁申请和相关证据，仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠两个月，可先与用人单位沟通，让其说明拖欠缘由并给出支付时间。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。