我想辞职，他说只能急辞，要扣上个月一半的工

单位规定急辞扣上月一半工资不合法。你可与单位协商，要求正常结算工资。协商不成，可收集证据去申请调解或仲裁，要回被克扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的公司规定急辞扣上个月一半工资的情况，根据法律分析，这并不合法。因为《劳动法》及相关法规并未赋予用人单位因劳动者急辞而扣除超过工资百分之二十五的权利。在【解答内容】中提到的法律依据是，急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，且用人单位需承担因劳动者违法解除劳动合同而造成的损失的举证责任。因此，公司规定扣一半工资显然超出了这一法定限额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您已急辞并被扣了一半工资，首先应与用人单位沟通，要求其说明扣款依据并出示损失证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。注意保留好劳动合同、工资单、扣款通知等证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 了解并遵守《劳动法》及相关法规，确保自己的辞职行为合法；2. 与用人单位沟通时，保持冷静，明确表达自己的诉求和法律依据；3. 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；4. 如遇侵权，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。