厂里三个月不发工资怎么办

1.先和工厂协商要工资，留存好聊天或协商记录。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付。若逾期，工厂要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可去法院起诉。
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1.劳动者在工厂三个月不发工资时有权维权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障自身权益。工厂拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极维护自身报酬权。
2.解决措施和建议：
-先与工厂协商，过程中保留聊天记录等证据，若协商成功可快速解决问题。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期工厂需加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行可申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。
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结论：
厂里三个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里三个月不发工资属于违法行为。劳动者先与工厂协商，保留记录，是为后续维权留存证据。协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请调解、仲裁及诉讼，为劳动者提供了多种解决途径。达成调解协议后工厂不履行可仲裁，不服仲裁裁决除特殊情况可诉讼，这些程序保障了劳动者的司法救济权利。如果遇到此类工资拖欠问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据，这能证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压。劳动行政部门责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后工厂不履行，再申请仲裁，能在一定程度上平和解决纠纷。
（4）直接申请劳动争议仲裁是常用的维权方式，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
维权过程中要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先和工厂协商，要求支付工资，同时保留好聊天、协商记录等证据。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。