公司终止劳动合同没享受基本养老保险待遇，公司辞退是否支付经济补偿?

女性员工满50周岁达法定退休年龄但没享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同，一般需支付经济补偿。因为虽到退休年龄，若未享受待遇，劳动关系未自然终止。解决方案是双方先协商补偿事宜，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可通过合法途径维权。
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你好 您这边是什么类型的案子j
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你好，在这边是有缴纳社保了吗
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公司应支付经济补偿金。依据《劳动法》，公司终止合同需按工作年限赔偿，未享受养老待遇不影响补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑员工实际工作年限和公司财务状况，确保合法合规，避免法律纠纷。
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应支付经济补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按每工作一年补偿一个月工资的标准计算经济补偿金；3. 与员工协商支付方式和时间；4. 签订补偿协议并履行支付义务。
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