公司好几个月不发工资

法律分析：
（1）当公司数月不发工资，与公司协商是首要的温和解决方式，这有利于保持与公司的良好沟通，让公司说明情况并及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，能保障劳动者的经济权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求公司解释不发工资的缘由并及时发放工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通：当公司数月不发工资，先和公司协商，让其说明缘由并及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商没用，可向该部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，申请仲裁。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可起诉，维护报酬权益。
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结论：
公司数月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司数月不发工资时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。劳动者还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备好相关证据有助于维护自身权益。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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劳动者面对公司数月不发工资的情况，应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求说明原因并及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.与公司友好协商，要求其说明拖欠工资原因，并明确支付时间，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。