非法解除劳动合同赔偿金给多少

（一）若遇到用人单位非法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位非法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位非法解除劳动合同情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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结论：
用人单位非法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，应承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。这一规定保障了劳动者权益，让劳动者在面对非法解除劳动合同时能得到合理补偿。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，这是法律对劳动者权益的保护。赔偿金以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定合理且细致。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到非法解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位非法解除劳动合同，需给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。