公司欠工资不给如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨公司所欠工资，前期准备材料很关键。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证实劳动者与公司存在雇佣关系；本人身份证及复印件则是确认身份的必要文件。
（2）确定管辖的劳动仲裁委员会，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，这能保证仲裁程序在合适的地点进行。
（3）提交材料申请立案后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，劳动者开庭时应如实陈述并提供证据。
（4）仲裁委根据庭审作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料
要准备仲裁申请书，详细写清公司和自己的信息、仲裁请求以及事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还要准备本人身份证及复印件。

（二）确定管辖仲裁委
通常选择公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。

（三）提交材料申请立案
把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委会在收到申请后的五日内决定是否受理。

（四）参加庭审
受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，开庭时如实陈述事实，提供证据支持诉求。

（五）后续处理
仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若公司拖欠工资，申请劳动仲裁步骤如下：
第一步：准备材料。需有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；本人身份证及复印件。
第二步：确定管辖仲裁委，通常是公司所在地或合同履行地的仲裁委。
第三步：提交材料申请立案，仲裁委五日内决定是否受理。
第四步：受理后安排开庭，开庭如实陈述、提供证据。
第五步：仲裁委裁决，不服非终局裁决可起诉。
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结论：
公司欠工资不给，可按准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料申请立案、参与庭审、接受裁决等步骤申请劳动仲裁，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。申请劳动仲裁时，准备仲裁申请书、证明劳动关系材料、本人身份证及复印件很关键，能明确仲裁请求和证明自身权益。确定管辖的劳动仲裁委员会，保障仲裁程序的顺利进行。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中如实陈述、提供证据是维护权益的重要环节。仲裁委作出裁决后，非终局裁决若不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的救济途径。若在处理公司欠薪及劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠工资申请劳动仲裁可按以下步骤操作。先准备好材料，涵盖仲裁申请书，应详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有本人身份证及复印件。

确定管辖的劳动仲裁委员会，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

向仲裁委提交准备好的材料以申请立案，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。

受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，开庭时需如实陈述事实，提供证据支持诉求。

最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前整理好各类证据，确保材料完整准确。在开庭前熟悉仲裁流程，清晰表达诉求。