公司法人变更以前工资怎么办

法律分析：
（1）公司作为独立民事主体，需以全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务，法人变更不影响公司支付工资的责任。即便公司更换法人，其支付员工工资的义务依旧存在。
（2）当公司在法人变更前存在拖欠工资情况时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序维权。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司法人变更前拖欠工资，员工可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自己的权益。
（四）要是对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。员工工资属于公司债务，所以公司法人变更不影响其支付工资的责任。
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1.公司法人变更，不影响其支付员工工资的责任。公司是独立主体，要用全部财产承担债务，工资属于公司债务，无论法人有无变更，公司都得支付。

2.若公司在法人变更前欠薪，员工可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
公司法人变更不影响其对外支付工资的责任，员工遇法人变更前公司拖欠工资可通过多种途径维权。
法律解析：
公司作为独立民事主体，需以全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务。所以，无论法人是否变更，公司都要承担支付工资的义务。若公司在法人变更前拖欠工资，员工可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司法人变更不影响其对外承担支付工资责任。公司作为独立民事主体，需以全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务，法人变更不免除公司支付工资义务。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，提出支付工资要求，争取友好解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。