工伤较轻没住院能认定工伤吗

（一）单位方面，应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）职工或其近亲属、工会组织，若单位未在规定时限申请，要在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，注意把握时间节点。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定不以是否住院为前提，未住院的轻伤也可申请。所在单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

为确保申请顺利，建议采取以下措施：
1.及时申请。单位要严格遵守30日的申请时限，职工一方也要在1年内积极行使权利，避免逾期无法认定。
2.准备材料。仔细准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保材料真实有效。
3.配合调查。职工应积极配合社保行政部门的调查核实工作，如实提供相关情况。
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结论：
工伤认定与是否住院无关，未住院的工伤也能申请认定，符合条件就能被认定为工伤。
法律解析：
依据规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便工伤较轻未住院，也能认定为工伤。如果大家在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定不以是否住院为前提，即使伤势较轻未住院，职工依然可以申请工伤认定。
（2）职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（4）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全准确，不同案情认定结果可能不同，有疑问可进一步咨询。
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1.工伤认定和是否住院没关系，伤情轻没住院也能申请。

2.职工出事故，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定；若单位没按时申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

4.社保部门受理后会调查，符合工伤情形，就能认定工伤。