在厂子里正常死亡赔偿多少

结论：
厂子里正常死亡赔偿分情况，工亡时近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工亡如因病或非因工死亡，企业按所在地区规定支付丧葬补助费、一次性救济金等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取相应赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的保障，按职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，以补偿家属因亲人离世的重大损失。若不属于工亡，如因病或非因工死亡，企业需按所在省、自治区、直辖市规定支付丧葬补助费、一次性救济金等，以缓解家属经济压力。不同情况的赔偿规定明确，旨在保障死者家属的合法权益。若遇到此类事件不知如何处理或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在厂子里正常死亡，若认定为工亡，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜的支出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不属于工亡，如因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额按所在省、自治区、直辖市规定执行。

提醒：
厂内死亡赔偿认定复杂，工亡与非工亡赔偿差异大。建议遇到此类情况及时咨询，确保权益得到合理保障。
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（一）若确定为工亡，近亲属要及时向单位报告，由单位申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。领取丧葬补助金，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；按比例领取供养亲属抚恤金，对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工亡，家属可了解所在省、自治区、直辖市关于因病或非因工死亡企业应支付丧葬补助费、一次性救济金等的规定，与企业协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.厂内正常死亡赔偿分情况而定。若属工亡，近亲属能从工伤保险基金获赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，按一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若不属工亡，如因病或非因工死亡，企业或许要支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额依所在地区规定执行。
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在厂子里正常死亡赔偿需依不同情况而定。若认定为工亡，近亲属可获工伤保险基金支付的多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若不属于工亡，像因病或非因工死亡，企业可能要支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额遵循所在省、自治区、直辖市的规定。

解决措施和建议如下：
1.及时进行工亡认定，家属可在规定时间内准备好相关材料向社保部门提出申请。
2.若对赔偿数额有疑问，可咨询专业律师或当地社保机构。
3.企业要积极配合家属处理赔偿事宜，按规定履行自身责任。