要工资是敲诈勒索吗

结论：
正常索要工资不构成敲诈勒索，关键看索要行为合法性和金额合理性。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。劳动者基于付出劳动获取工资是合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法合理方式主张工资，属于正当维权。然而，若以虚构工资数额、威胁伤害用人单位负责人人身安全或损害其重大利益等非法手段，索要远超应得工资的财物，就可能构成敲诈勒索。所以，判断索要工资是否构成敲诈勒索，要从行为和金额两方面考量。若在索要工资过程中遇到复杂情况，不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。劳动者基于劳动获取工资是合法权益，正常索要工资不属于敲诈勒索。
（2）劳动者采用合法合理方式，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径主张工资，是正当维权行为。
（3）若劳动者虚构工资数额，或者使用威胁伤害用人单位负责人人身安全、损害其重大利益等非法手段，索要远超应得工资的财物，就可能构成敲诈勒索。索要工资是否构成敲诈勒索，重点在于行为合法性和金额合理性。

提醒：
劳动者索要工资应采用合法途径，合理确定索要金额，避免因不当行为涉嫌敲诈勒索。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者索要工资应通过合法合理方式，如先与用人单位友好协商，明确工资情况。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（三）还能申请劳动仲裁，用法律程序保障自身权益。
（四）要确保索要金额合理，不能虚构数额或使用非法手段索要远超应得的财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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1.正常索要工资并非敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁要挟手段强索公私财物，而劳动者拿工资是因其付出劳动，属合法权益。

2.劳动者通过协商、投诉、仲裁等合法方式要工资，是正当维权。

3.若以虚构工资额、威胁人身安全等非法手段索要远超应得工资财物，可能构成敲诈勒索。判断关键在于索要行为合法性和金额合理性。
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1.正常索要工资不属于敲诈勒索，劳动者基于付出的劳动获取工资是合法权益。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。
2.劳动者通过合法合理途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张工资，属于正当维权。
3.若劳动者虚构工资数额，使用威胁伤害负责人人身安全或损害其重大利益等非法手段，索要远超应得工资的财物，可能构成敲诈勒索。
4.索要工资是否构成敲诈勒索，关键在于索要行为合法性和索要金额合理性。

建议劳动者索要工资时，通过合法途径维权，确保索要金额合理；用人单位应及时足额支付工资，避免劳动纠纷。