怎么去要工资

结论：
索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的友好方式，保留相关证据能在后续环节作为权益主张的依据。向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和工资情况的材料，可促使行政部门介入调查。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步通过司法力量维护自身权益。如果在索要工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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索要工资可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，清晰明确工资数额、支付时间等内容，以和平方式解决问题。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，并填写投诉表格，由劳动监察部门进行调查处理。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时果断采取法律手段。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是索要工资的首选步骤，明确工资数额和支付时间等关键信息，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续出现纠纷时证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，并填写投诉表格，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）申请劳动仲裁要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，证据准备和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资相关事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以此争取和平解决工资问题。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，填写投诉表格等待处理。

（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，后续等待仲裁委安排开庭和裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商：主动和用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决问题。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉至劳动监察部门：若协商无果，可向该部门投诉。准备好劳动合同、工作证等证明材料，填写投诉表格，等待调查处理。

3.申请劳动仲裁：向对应仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。受理后会安排开庭并作出裁决。

4.向法院起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内可通过司法途径维权。