老板拖欠工资不给开，怎么办

1.劳动者被老板拖欠工资可通过多种途径维权。首先可与老板协商，协商时保留聊天记录等证据，这是成本较低且直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这种方式能借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，保留好证据，若协商不成及时按顺序采取其他途径维权，积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，劳动者在与老板沟通时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门可介入处理，其有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能对老板形成一定威慑。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时注意留存与工资相关的聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提出，仔细撰写仲裁申请书，准确提供双方身份信息，整理好相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，不要错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板直接协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，提交仲裁申请书、双方信息及证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。可先与老板协商并保留证据，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遇到老板拖欠工资的情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。