实习生可以买工伤保险吗

实习生能否购买工伤保险关键在于是否与单位建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系，根据《社会保险法》，实习生就有权要求单位为其缴纳工伤保险。未缴纳工伤保险的单位，在实习生发生工伤事故时将面临法律追究，并需承担相应责任。因此，实习生应首先明确与单位的劳动关系，进而要求单位为其购买工伤保险。
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实习生购买工伤保险的前提是与用人单位确立了劳动关系。按照法律规定，用人单位在建立劳动关系后，必须为员工缴纳工伤保险。若单位未履行此义务，一旦发生工伤，将需支付高额赔偿，这对企业财务构成重大负担。因此，实习生应确认实习合同的性质，如属劳动关系，则应要求单位购买工伤保险；若不属于，则需考虑其他保障措施，如商业保险或个人承担风险。
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实习生购买工伤保险需依据与单位的关系性质来决定。首先，实习生应确认是否与单位建立了劳动关系。若建立了劳动关系，单位就有义务为其购买工伤保险。若未建立劳动关系，实习生则需考虑自行购买商业保险或自行承担风险。同时，实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，避免未来因工伤问题产生纠纷。
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