如果本人老家是苏州昆山，想知道要求单位将五险一金单位和个人两部分发给个人可以吗？

从法律角度看，对于五险一金的处理方式，单位应依法缴纳，员工个人部分从工资中代扣代缴。常见的处理方式包括：单位按时足额缴纳至相关部门，员工通过社保卡、公积金卡等查询个人权益；员工离职时，可按规定办理五险一金的转移或提取手续。选择不同处理方式时，应确保合法合规，遵循国家和地方的相关政策规定。
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从法律角度，针对不同情况，五险一金的处理方式具体操作如下：
1. 正常在职期间：单位应按月缴纳社会保险费和公积金至指定账户，员工无需操作，可通过相关渠道查询缴费记录。
2. 离职或转移：员工离职时，可向单位申请办理五险一金的转移手续，将个人账户余额转移至新单位或户籍所在地社保机构；若符合提取条件，也可按规定申请提取。
3. 违规情况：若单位未按时缴纳或试图以现金形式发放五险一金，员工可向劳动监察部门举报，要求单位补缴并承担相应法律责任。同时，可咨询律师，通过法律途径维护个人权益。
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不可以要求单位将五险一金全额发放给个人。从法律角度讲，五险一金是法定的社会保障制度，单位和个人各自承担一定比例的费用，用于保障员工的社会保险和公积金权益。如果单位将两部分费用都发放给个人，将违反社会保险法和公积金管理条例等相关法律法规。当发现单位有违规操作，如未按时缴纳五险一金或试图以现金形式发放时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。