工作失误谁承担

1.工作失误责任承担需依据不同情形判断。员工执行工作任务失误致他人损害，用人单位担责，之后可依规向有故意或重大过失的员工追偿。
2.失误使劳动者自身受损且属工伤，能享受工伤保险待遇；单位未缴工伤保险，单位赔偿。
3.因第三人致工作失误造成损害，被侵权人可向第三人索赔，也可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位完善规章制度，明确员工失误责任界定和追偿办法；依法缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要提升工作责任心，减少失误。同时各方在面临责任纠纷时，积极沟通协商，依法解决问题。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务失误致他人损害，由用人单位担责。这是基于用人单位对员工工作的管理和受益关系。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位能依规章制度追偿。
（2）失误使劳动者自身受损且属工伤的，可享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就落到单位头上，保障劳动者权益不因此受损。
（3）因第三人导致工作失误造成损害，被侵权人有两种索赔途径，可向第三人索赔，也能请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

提醒：
员工工作中应谨慎避免重大失误，用人单位要及时为员工缴纳工伤保险。不同工作失误情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工执行工作任务失误致他人损害，由用人单位担责，之后若员工有故意或重大过失，单位可按规章制度追偿。员工应积极配合单位调查，了解自身失误情况，避免后续类似问题。
（二）失误导致劳动者自身受损属工伤的，可享受工伤保险待遇。员工要及时申请工伤认定，准备好相关材料。若单位未缴工伤保险，由单位赔偿，员工可与单位协商赔偿事宜。
（三）因第三人原因致工作失误造成损害，被侵权人可向第三人求偿，也可让用人单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。被侵权人可根据实际情况选择更有利的求偿方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务失误致他人损害，由用人单位担责。之后，单位可按制度向有故意或重大过失的员工追偿。
2.失误致劳动者自身受损，属工伤可享工伤保险待遇；单位没缴保险，由单位赔偿。
3.因第三人致工作失误并造成损害，被侵权人可向第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
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结论：
工作失误责任承担分三种情况，执行任务造成他人损害，单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿；导致自身受损属工伤，享受保险待遇，单位未缴则单位赔偿；因第三人致失误造成损害，被侵权人可向第三人或单位求偿，单位补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，单位可依规章制度追偿。若失误致劳动者自身受损且属工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若因第三人导致工作失误造成损害，被侵权人有两种求偿途径，既可以向第三人请求赔偿，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后有权向第三人追偿。工作中失误责任承担情况复杂，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。