劳动法员工自动离职是否结算工资

1.员工自动离职，用人单位也需结算工资。劳动者付出劳动就应获得报酬，自动离职不影响工资获取。

2.若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

3.部分单位以自动离职为由拒发工资违法。员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工自动离职，用人单位应结算工资，若员工给单位造成损失，单位可依法扣除部分工资，单位以自动离职为由拒发工资违法，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，自动离职不影响工资获取权。所以员工自动离职，用人单位也应当结算工资。若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，部分单位以员工自动离职为由拒发工资，这种行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工自动离职，用人单位有义务结算工资，因为劳动者只要付出劳动就有权获取报酬，自动离职不影响这一权利。
（2）若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（3）部分单位以自动离职为由拒发工资属违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工自动离职时应注意依法依规，避免给单位造成不必要损失。若单位违法拒发工资，建议及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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员工自动离职，用人单位也需结算工资，因为劳动者付出劳动就应获得报酬，自动离职不影响工资获取权。若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

部分单位以员工自动离职为由拒发工资，此行为违法。为解决此类问题，给出以下建议：
1.员工要明确自身工资获取的合法权益，增强法律意识。
2.当遇到单位拒发工资情况，可先尝试与单位协商解决。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）员工自动离职，用人单位必须结算工资，因为员工付出劳动就该得到报酬，自动离职不影响工资获取。
（二）若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（三）若单位以员工自动离职为由拒发工资，属于违法行为。员工先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。