认定工伤和工伤认定不同在哪

结论：
“认定工伤”和“工伤认定”本质相同表述有别，“工伤认定”侧重行政程序，“认定工伤”侧重结果状态。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“工伤认定”是劳动行政部门对职工所受伤害是否为工伤进行确认的行政行为，有严格法定程序，需用人单位或职工等在规定时间提交材料，经审核后作出认定决定。而“认定工伤”通常用于描述职工所受伤害被判定符合工伤情形的结果。在实际应用中，两者虽本质一致，但使用场景不同。比如在提及工伤认定流程时用“工伤认定”，在说明伤害判定结果时用“认定工伤”。若在工伤相关事务中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的程序。
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法律分析：
（1）“工伤认定”是专业法律术语，是劳动行政部门按照法定程序，对职工伤害是否为工伤进行确认的行政行为。在此过程中，用人单位或职工等需在规定时间提交相关材料，劳动行政部门进行审核并作出决定。这一程序具有规范性和严肃性，是确定工伤的前置步骤。
（2）“认定工伤”则着重于描述结果或动作，即职工所受伤害经劳动行政部门判定，符合工伤情形。如日常表述中会说某职工情况被认定工伤。
（3）两者本质相同，但使用场景有别。“工伤认定”强调行政程序和行为本身，“认定工伤”更侧重于结果状态。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时间内提交材料，避免因逾期影响权益。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.“认定工伤”与“工伤认定”意思相同，但使用场景有别。

2.“工伤认定”是专业术语，是劳动行政部门依法确认职工伤害是否属工伤的行政行为，有法定程序，需相关方按时提交材料，部门审核后作决定。

3.“认定工伤”多描述结果或动作，指职工伤害被判定符合工伤情形，如“该职工情况被认定工伤”。

4.简言之，“工伤认定”重程序和行为，“认定工伤”重结果状态。
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1.认定工伤和工伤认定本质相同但使用场景有别。工伤认定是劳动行政部门按法定程序，对职工所受伤害是否属工伤进行确认的行政行为，有严格的流程和时间要求，需相关方提交材料审核。
2.认定工伤则主要用于描述结果或动作，表明职工所受伤害被判定符合工伤情形。
3.对于用人单位和职工来说，要清晰二者差异。用人单位应及时履行申报义务，在规定时间内为职工申请工伤认定，准备好相关材料。职工自身若用人单位未及时申报，要懂得维护自己权益，在规定期限内自行申请。如此才能确保工伤认定顺利进行，保障自身权益。
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（一）若职工需要进行工伤认定，应及时督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等法定材料，按要求填写申请表，确保材料真实完整。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。