职务侵占罪的数额达不到怎么处理

结论：
职务侵占罪数额未达立案标准，虽不构成刑事犯罪，但可通过民事途径、单位内部管理及治安处罚等方式解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪数额未达立案标准时，无法以该罪名追究刑事责任。不过，被侵占单位可从民事角度，依据民法典以不当得利为由向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物及孳息并承担损害赔偿责任。单位还能根据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。若该行为违反治安管理处罚法，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。如果您遇到此类职务侵占数额未达立案标准的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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职务侵占罪数额未达立案标准不构成刑事犯罪，但可通过其他途径解决。
1.民事途径：被侵占单位可根据民法典，以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物及孳息，并承担损害赔偿责任。此方式能让单位通过法律程序挽回损失。
2.单位内部管理：单位可依据内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等。这有助于规范单位内部秩序，警示其他员工。
3.治安处罚：若行为违反治安管理处罚法，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安处罚，从外部约束此类行为。

单位可综合运用这些途径维护自身权益，打击侵占行为。
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法律分析：
（1）当职务侵占罪数额未达立案标准时，虽不构成刑事犯罪，但可通过民事途径解决。根据民法典，被侵占单位能以不当得利为由提起民事诉讼，要求侵占者返还财物及孳息，承担损害赔偿责任，以此维护自身财产权益。
（2）从单位内部管理方面，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等，起到一定的约束作用。
（3）若该行为违反治安管理处罚法，公安机关可依法对行为人处以拘留、罚款等治安处罚，这也是对其违法行为的一种惩戒。

提醒：不同情况对应的解决方案有差异，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）民事途径：被侵占单位以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物和孳息，并承担损害赔偿责任。准备好相关证据，如财物的归属证明、侵占行为的记录等，按照民事诉讼流程进行起诉。

（二）单位内部处理：单位根据内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职、辞退等。单位需确保内部制度合理合法，且处理过程遵循规定流程。

（三）治安处罚：若行为违反治安管理处罚法，公安机关依法对行为人处以拘留、罚款等处罚。可向公安机关报案，提供相关线索和证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.若职务侵占数额未达立案标准，不构成刑事犯罪，无法按职务侵占罪追刑责，但有其他解决办法。

2.民事方面，被侵占单位可按民法典，以不当得利起诉，要求侵占者返还财物及孳息，并赔偿损失。

3.单位内部，可依规章制度处分行为人，如警告、降职等。若违反治安管理处罚法，公安机关可进行拘留、罚款等处罚。