企业应该怎么正确送达解聘通知

（一）直接送达是首选，企业当面将解聘通知交予员工并让其签收，留存送达回执；若员工拒签，邀请工会人员等第三方见证记录情况视为送达。

（二）直接送达困难时用邮寄送达，选邮政特快专递（EMS），详情单注明“解聘通知”，保留邮单和查询记录。

（三）无法直接或邮寄送达，采用公告送达，可在企业公告栏张贴通知拍照留存，或在公开发行报纸刊登公告，但这是其他方式无法送达后的选择，且要保留好相关证据确保程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业正确送达解聘通知能保障程序合法合规，有直接送达、邮寄送达、公告送达三种方式。
1.直接送达是首选，企业当面将解聘通知交予员工并让其签收，留存送达回执。若员工拒绝，可邀请工会人员等第三方见证，记录情况后视为送达。
2.直接送达困难时采用邮寄送达，使用邮政特快专递（EMS），详情单注明“解聘通知”，保留邮单和查询记录。
3.无法直接或邮寄送达则用公告送达，可在企业公告栏张贴通知并拍照留存，也能在公开发行报纸刊登公告，但这是其他方式无法送达后的选择。

企业送达解聘通知要根据实际情况选择合适方式，同时保留好相关证据，保证程序合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业送达解聘通知可按直接送达、邮寄送达、公告送达的顺序进行，且要保留相关证据确保程序合法合规。
法律解析：
在企业解聘员工的过程中，送达解聘通知是重要的一环。直接送达是首选，当面交给员工并让其签收，有送达回执留存，能直接证明通知已送达员工。若员工拒绝签收，邀请工会人员等第三方见证并记录，这在法律上可视为有效送达，保证了送达程序的合法性。当直接送达困难时，采用邮政特快专递（EMS）邮寄送达，注明“解聘通知”并保留邮单和查询记录，能从物流方面证明通知已发出。而公告送达是在其他方式无法送达时才选用，在企业公告栏张贴或在公开发行报纸刊登，拍照或留存报纸等能作为送达证据。送达程序合法合规及保留证据，能避免后续可能产生的法律纠纷。如果企业在送达解聘通知等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业送达解聘通知可参考这些方法：
优先直接送达，当面把解聘通知交给员工，让其签收并留存回执。若员工拒签，可邀工会人员等第三方见证并记录，视为送达。

直接送达困难，可用邮政特快专递（EMS）邮寄，详情单注明“解聘通知”，保留邮单与查询记录。

无法直接或邮寄送达，可公告送达。在企业公告栏张贴通知拍照，或在公开发行报纸刊登。公告送达通常是最后手段。送达要留好证据，确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）直接送达是企业解聘通知送达的首选方式，当面交付并获取员工签收的送达回执，能有效证明通知已送达员工，保障程序合法。若员工拒绝签收，邀请第三方见证并记录情况，可使送达具备法律效力。
（2）邮寄送达适用于直接送达困难的情况，使用邮政特快专递并注明“解聘通知”，保留邮单和查询记录，能为送达提供证据支持。
（3）公告送达是在无法直接或邮寄送达时的最后手段，在企业公告栏张贴或在公开发行报纸刊登公告，需留存相关证据，确保送达程序完整。

提醒：企业送达解聘通知要严格按流程操作并保留证据，不同送达情况可能有不同法律要求，若遇复杂情况建议咨询以分析。