工人的工伤怎么赔偿

结论：
工人遭遇工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依不同情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和项目。工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目因情况而异，一般未致残的赔偿医疗费等费用；致残的除一般费用外，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金等。这些赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。在工伤事件中，清晰了解这些法律规定，能让工人更好地维护自身权益。如果您或身边的人遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工人遭遇工伤后，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据不同情况获得相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.赔偿项目上，一般伤害未致残的，赔偿包含医疗费、伙食补助费等；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等。
4.建议工人遭遇工伤后及时与单位沟通认定事宜，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。同时，妥善保留治疗过程中的各类票据，以便后续索赔。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程方面，单位负有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿项目上，未致残的一般伤害赔偿包含医疗费、住院伙食补助费等多项费用。致残的赔偿更为复杂，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金等赔偿。
（3）赔偿主体上，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
工人遭遇工伤后应及时申请认定，注意申请时间节点。不同工伤情况赔偿项目有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）赔偿项目
1.一般伤害未致残：赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.致残：除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡：其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）赔偿承担
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.赔偿流程：工人遭遇工伤，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：未致残的，赔偿医疗费、伙食补助费等；致残的，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属获丧葬补助金等。
3.赔偿承担：由工伤保险基金和用人单位按规定分担。