工人受伤责任能怎么划分

1.工人受伤责任划分需根据不同情形而定。若工人与用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险的，按待遇项目和标准支付费用。
2.个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。如接受劳务方未提供必要安全防护措施有过错要担责；提供劳务方自身违规操作，可能自行承担部分责任。
3.因第三人侵权致工人受伤，工人可请求侵权第三人赔偿，也可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位为工人缴纳工伤保险，降低自身风险；个人提供劳务时遵守操作规范，保护自身安全；遇到侵权情况，及时固定证据以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工人和用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤通常认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。就算没缴纳工伤保险，用人单位也得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工人权益。
（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方没提供必要安全防护措施有过错，需担责；若提供劳务方自身违规操作，也可能自担部分责任。
（3）因第三人侵权致工人受伤，工人既可以要求侵权第三人赔偿，也能请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

提醒：
不同情形下工人受伤责任划分有区别，工人遇到此类情况需及时收集证据，复杂案情建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当工人和用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤认定为工伤，由用人单位担责。若没缴工伤保险，单位按待遇项目和标准支付费用。所以用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
（二）个人劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错担责。接受劳务方要提供必要安全防护，提供劳务方需规范操作。双方可提前明确安全责任和义务。
（三）第三人侵权致工人受伤，工人可向侵权人索赔，也可要求用人单位补偿，单位补偿后可追偿。工人要及时收集侵权证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人与单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常算工伤，单位担工伤保险责任。没交工伤保险，单位按标准赔。

2.个人间形成劳务关系，提供劳务者受伤，按双方过错担责。如接受方没提供防护措施有过错要担责；提供方违规操作，也可能自担部分责任。

3.第三人侵权致工人受伤，工人可找侵权人赔偿，也能让单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人受伤责任划分因情况而异，劳动关系中一般由用人单位担责，劳务关系按双方过错担责，第三人侵权时工人可向侵权人或用人单位索赔。
法律解析：
在劳动关系里，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位有缴纳工伤保险的义务，若未缴纳则自行承担费用。劳务关系方面，《中华人民共和国民法典》规定提供劳务者受损，根据双方过错担责，接受劳务方没提供安全措施有过错要担责，提供方违规操作也可能自担部分责任。第三人侵权导致工人受伤时，工人可向侵权人索赔，也能要求用人单位补偿，用人单位补偿后可追偿。若你遇到工人受伤责任划分等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业解答和法律帮助。