员工交通事故工伤要怎样赔偿

法律分析：
（1）员工在交通事故中负非主要责任时，拥有双重赔偿权利，既能向侵权方主张交通事故侵权赔偿，又能申请工伤赔偿，这体现了法律对劳动者权益的充分保障。
（2）交通事故赔偿依据《民法典》侵权责任编，涵盖医疗费、误工费等项目，侵权方需依法对受害者的损失进行赔偿。
（3）工伤赔偿需用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请认定，经认定后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗和康复费用等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担相关费用。

提醒：
员工申请工伤认定要注意在规定时间内进行，避免错过期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要注意收集和保留交通事故及工伤认定所需的证据，像事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，为后续索赔做好准备。
（二）在交通事故赔偿中，与侵权方积极沟通赔偿事宜，若无法协商一致，可通过法律途径解决。
（三）申请工伤认定时，严格按照规定时间和流程进行，避免错过申请期限。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工因交通事故被认定为工伤，若在事故中负非主要责任，可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。
2.交通事故赔偿方面，可要求侵权方赔偿医疗费、误工费等，依据《民法典》侵权责任编确定赔偿。
3.工伤赔偿需用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请认定。认定后根据鉴定结果赔偿，一般有医疗费、补助金等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
员工因交通事故被认定为工伤且负非主要责任时，可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。

法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，在交通事故赔偿里，员工可向侵权方索要医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿需用人单位或员工及其近亲属在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，常见赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。这种双重赔偿机制保障了员工权益，但具体流程和细节较为复杂。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工因交通事故被认定为工伤可获双重赔偿。若员工在事故中负非主要责任，既可以主张交通事故侵权赔偿，也能申请工伤赔偿。
1.交通事故赔偿：员工可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿依据《民法典》侵权责任编确定。
2.工伤赔偿：由用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

建议员工及时收集事故和医疗相关证据，积极与侵权方和用人单位沟通。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。