杭州缴纳五险一金按什么来算

具体操作：
1. 与用人单位协商：明确自身五险一金的缴纳情况，与用人单位人力资源部门沟通，要求按实际工资为基数缴纳五险一金，并保留沟通记录。
2. 向社保部门投诉：准备好个人身份证明、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保部门提交投诉申请，详细说明问题情况，并配合社保部门的调查。
3. 寻求法律援助：若问题复杂或用人单位拒绝配合，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。在律师的指导下，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行维权。同时，保持与律师的沟通，及时了解案件进展。
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处理方式：
从法律角度看，五险一金的缴纳问题通常有以下几种处理方式：一是与用人单位协商解决，明确缴纳基数和比例；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：若问题较为简单，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，或问题复杂，建议向社保部门投诉或寻求法律援助，以确保问题得到妥善处理。
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杭州五险一金缴纳按职工上一年度月平均工资为基数计算。
分析：在杭州，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳基数通常依据职工上一年度的月平均工资来确定，且该基数有上下限规定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的三倍。这一规定旨在保障职工的权益，确保五险一金的缴纳既公平又合理。
提醒：若发现公司缴纳的五险一金基数与你的实际工资不符，或存在长期未缴纳的情况，这可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。