不签劳动合同自己辞职有赔偿吗

结论：
未签劳动合同自己辞职，可能获得双倍工资差额赔偿，但主动辞职通常无经济补偿，除非用人单位存在过错。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，若存在该情况，劳动者能主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。而劳动者因个人原因主动辞职，一般不能获得经济补偿。只有当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动辞职才可要求经济补偿。
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1.未签劳动合同自己辞职在特定情况下有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。
2.若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。只有用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者主动辞职才可要求补偿。
3.建议劳动者先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若想主张双倍工资差额，要注意在仲裁时效内申请仲裁。若用人单位有过错，辞职时以书面形式说明辞职原因与用人单位过错相关，为后面维权保留证据。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。若用人单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职可要求经济补偿。
（3）主张双倍工资差额受仲裁时效限制，劳动者需在规定时间内提出，否则可能无法获得支持。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额要注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁，主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额。
（二）若因用人单位过错主动辞职，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，保留相关证据，如单位未提供劳动保护的照片、工资发放不足的银行流水等，然后向单位提出补偿要求，协商不成可申请仲裁。
（三）若因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿，建议做好工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞职可能有赔偿。按规定，单位用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。劳动者可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。

2.若因个人原因主动辞职，一般没经济补偿。只有单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者主动辞职才能要求补偿。