拖欠工资起诉用什么立案

起诉拖欠工资，立案要备好这些材料：
起诉状，需明确原被告信息，写清诉求、事实和理由。

证据材料，如劳动合同证明劳动关系；工资条等证明工资情况和拖欠事实；考勤记录佐证工作时间；同事证言可作辅助。

主体资格证明，个人提供身份证复印件，企业提供执照副本复印件、法定代表人身份证明书。备好后交有管辖权的法院，符合条件会立案。
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起诉拖欠工资立案，需准备起诉状、证据材料和主体资格证明三类材料。
1.起诉状要明确原被告信息，清晰写明诉讼请求、事实和理由。这能让法院清楚案件核心诉求与来龙去脉。
2.证据材料是关键。劳动合同可证明与用人单位的劳动关系；工资条、银行工资流水明细、工资支付记录能证明工资数额、发放情况和拖欠事实；考勤记录可佐证工作时间和出勤情况；同事证言可作为辅助。
3.主体资格证明方面，个人需提供身份证复印件，企业要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

准备好这些材料后，向有管辖权的法院提交，符合条件法院就会立案。建议在收集证据时尽量全面，确保能有力证明诉求，提高立案成功率。
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结论：起诉拖欠工资立案需准备起诉状、证据材料和主体资格证明，向有管辖权法院提交，符合条件可立案。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是启动诉讼的基础。证据材料中，劳动合同证明劳动关系，工资条等证明工资情况及拖欠事实，考勤记录佐证工作出勤，同事证言辅助证明，这些能有力支撑诉求。主体资格证明用于确认起诉主体身份。准备好这些材料向有管辖权法院提交，法院会审核，符合条件便立案。若对起诉拖欠工资的材料准备或流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备起诉状，清晰写明原告和被告信息，明确诉讼请求以及事实理由。

（二）收集证据材料，包含能证明劳动关系的劳动合同；可证明工资数额、发放情况和拖欠事实的工资条、银行工资流水明细、工资支付记录；能佐证工作时间和出勤情况的考勤记录；也可准备同事证言作为辅助证据。

（三）提供主体资格证明，个人需提供身份证复印件，企业要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

准备好上述材料后，向有管辖权的法院提交，符合条件法院会立案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的重要文书，清晰明确原告、被告信息以及诉讼请求和事实理由，能让法院快速了解案件核心内容，为后续审理奠定基础。
（2）证据材料在起诉中至关重要。劳动合同是确定劳动关系的关键凭证；工资条、银行工资流水明细等能直观体现工资状况和拖欠事实；考勤记录可反映工作时长与出勤情况；同事证言能从侧面补充案件信息。
（3）主体资格证明是确认诉讼主体身份的依据。个人提供身份证复印件，企业提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书等，确保诉讼主体适格。准备好这些材料并向有管辖权的法院提交，经审核符合条件，法院就会立案。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件证据侧重点可能不同，建议咨询以进一步分析。