拖欠工资仲裁数额怎么确定

1.依据合同：拖欠工资仲裁数额可先看劳动合同约定，按合同明确的工资、支付方式和时间核算拖欠金额。
2.参考记录：工资发放记录如银行转账、工资条等，能证明实际工资水平，可按以往平均实发工资确定拖欠数额。
3.算加班费：若有加班，工作日加班按1.5倍工资，休息日加班未补休按2倍，法定节假日按3倍算，将加班费计入仲裁数额。
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结论：
拖欠工资仲裁数额可按劳动合同约定、工资发放记录确定，若有加班情况，还应将依法核算的加班工资计入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当核算拖欠工资仲裁数额时，若劳动合同明确规定了工资数额、支付方式和时间，就以此作为核算基础。若没有明确的合同约定，工资发放记录能证明劳动者实际的工资水平，可按此推算拖欠金额。另外，《中华人民共和国劳动法》规定了不同情况下加班工资的支付标准，工作日、休息日、法定节假日加班都有相应倍数的工资，这些加班工资应依法核算并计入仲裁数额。

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1.拖欠工资仲裁数额确定主要依据劳动合同约定、工资发放记录以及加班工资等方面。劳动合同有明确约定的，按其约定核算拖欠金额；无明确合同约定时，可参考工资发放记录来确定；存在加班情况的，加班工资需依法计入仲裁数额。
2.为合理确定仲裁数额，劳动者要保留好劳动合同，明确工资相关条款。同时，注意收集工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以便在合同约定不明时作为证据。对于加班情况，要留存加班证据，按照工作日1.5倍、休息日2倍且未补休、法定节假日3倍工资的标准计算加班工资并主张自己的权益。这样能在仲裁时保障自身合法权益，争取合理的仲裁数额。
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法律分析：
（1）劳动合同约定是确定拖欠工资仲裁数额的首要依据。当劳动合同清晰明确工资数额、支付方式和时间时，可直接按照此约定核算拖欠金额，能直观反映双方最初达成的工资共识。
（2）工资发放记录具有重要参考价值。银行转账记录、工资条等能体现实际发放工资情况，当合同约定不清晰或存在争议时，可依据以往工资水平来确定拖欠数额，更贴合实际工资状况。
（3）加班工资不可忽视。若劳动者存在加班情形，需依法核算加班工资并计入仲裁数额。不同时间段的加班，如工作日、休息日、法定节假日，工资计算倍数不同，这充分保障了劳动者的加班权益。

提醒：在申请仲裁时要保留好劳动合同、工资发放记录等证据，不同案情的仲裁数额计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若有劳动合同，按合同约定的工资数额、支付方式和时间核算拖欠金额。比如合同约定月工资6000元，拖欠3个月，仲裁数额就是18000元。

（二）没有明确合同约定时，参考工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，按照以往工资平均水平确定拖欠数额。若过去半年平均月工资5500元，据此推算拖欠金额。

（三）存在加班情况，依法核算加班工资并计入仲裁数额。工作日加班按1.5倍工资，休息日加班且未补休按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。