个人欠薪多少钱可以立案了

1.欠薪立案不存在金额限制，只要有用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门对符合条件的投诉会依法受理，仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否受理，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.对于欠薪行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。要积极主动与用人单位沟通协商，协商不成尽快走法律途径。同时相关部门应加强监管力度，提高对欠薪行为的惩处效率，切实保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）欠薪立案不存在金额限制，只要有拖欠工资的情况，劳动者就能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（2）当劳动者向劳动监察部门投诉，符合受理条件的，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到欠薪问题，可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）若选择向劳动监察部门投诉，要详细准确地填写投诉信息，积极配合调查。

（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，按要求提交。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.欠薪立案不设金额门槛，只要单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.向劳动监察投诉，符合条件会被受理；申请仲裁，仲裁委五日内决定是否受理。不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.单位欠薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
欠薪立案无金额限制，劳动者遇用人单位欠薪可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能在不服仲裁结果时向法院起诉，欠薪单位可能被责令加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者维护自身权益就不受金额限制。劳动者可选择向劳动监察部门投诉，符合条件的，劳动监察部门会依法受理；也能申请劳动仲裁，仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。对于欠薪的用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在遇到欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。